Русский Английский Немецкий Французский Итальянский
8(84731) 91-5-57
359050, Республики Калмыкия, г. Городовиковск, пер.Комсомольский, д.3

 

Абушинов Валерий Сергеевич

Глава Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия (ахлачи)

График приема граждан

Распоряжение администрации ГРМО РК №163 от 13.03.2018г. О проведении конкурса на замещение вакантной должности – специалиста по работе с муниципальными образованиями администрации Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыки

163 от 13.03.2018

РАСПОРЯЖЕНИЕ

администрации

Городовиковского районного  муниципального образования

Республики Калмыкия

 

 

Хальмг Танhчин

Городовиковск        

  района

муниципальн администрацин бyрдэцин    заавр 

359050, Республика Калмыкия, г.Городовиковск, пер. Комсомольский 3,

тел/факс/84731/  91-9-90, 91-5-58, e-mail:  agrmo–rk@yandex.ru

----------------------------------------------------------------------------------------------------

  №163                                                                                                                            «13»  марта 2018  г.

 

О проведении конкурса на замещение вакантной должности – специалиста по работе с муниципальными образованиями администрации Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия

                                                                  

В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, а также обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных служащих и работников замещающих должности,  не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и работниками замещающими должности,  не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия и его структурных подразделений, утвержденным решением Собрания депутатов Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия №565 от 16.04.2015 г., руководствуясь Положением об Администрации Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия, Уставом Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия,

 

  1. Провести конкурс на замещение вакантной должности – специалиста по работе с муниципальными образованиями Администрации Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия и его структурных подразделений, с учетом квалификационных требований изложенных в Приложении 1 к настоящему распоряжению.
  2. Утвердить текст информационного сообщения о проведении конкурса на замещение вакантной должности - специалиста по работе с муниципальными образованиями Администрации Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия, согласно Приложению 2. Опубликовать информационное сообщение в газете «Муниципальный вестник Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия». Разместить на официальном сайте администрации Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия.
  3. Утвердить проект трудового договора, согласно Приложению 3.
  4. Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей в Администрации Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия провести конкурс.
  5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

     

 

Глава Городовиковского

районного муниципального

образования Республики Калмыкия (ахлачи)                                                             Б.Н. Петров

 

 

 

 

Исп.: Тюльтинова Д.А.

                                                                                                 

 

                                                                                                   Приложение 1

                                                                                                   к распоряжению администрации

                                                                                                   Городовиковского РМО РК

                                                                                                   От «__» марта 2018г. №____

 

 

Перечень

вакантных должностей в Администрации

Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия

выставляемых к замещению на открытый конкурс

 

  1. Специалист по работе с муниципальными образованиями Администрации Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия – 1 единица
  2. Квалификационные требования:

            - Среднее профессиональное образование

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к распоряжению администрации

                                                                                                 Городовиковского РМО РК

                                                                                                      от «__» марта 2018г. №___

 

 

 

ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

 

Администрация Городовиковского районного муниципального образования

Республики Калмыкия

Объявляет прием документов на конкурс на замещение вакантной должности не муниципальной службы:

Специалист по работе с муниципальными образованиями Администрации Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия -  1 ед. (среднее профессиональное образование)

                                                                                                                                

Для участия в конкурсе представляются документы:

- заявление, с просьбой о включении кандидатом для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую(служебную) деятельность гражданина;

-    копию документа об образовании;

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)заключается впервые;

- копию свидетельства, о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копию документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 20 календарных дней со дня опубликования данного объявления (с 13.03.2018 г. по 03.04.2018 г.) по адресу: г. Городовиковск, пер. Комсомольский, 3, 3-й этаж, каб. №33, администрация ГРМО. График работы: с 9-00 ч. до 18-00 ч., перерыв с 13-00 ч. до 14-00 ч.

Более подробную информацию можно получить по тел.: 91-5-57.

 

 

 

                                                                       Приложение 3

                                                                                                         к распоряжению  администрации

                                                                                               Городовиковского РМО РК

                                                                                                             от «__» марта2018г. №___

 

                                                                                                                                                                                                               

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«____»______ 2018 г.                          № _                                                        г. Городовиковск

 

Администрация Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия ОГРН 1020800508684 от 16 июня 2003 г., зарегистрирован МРИ ФНС РФ по налогам и сборам № 1 по РК,  ИНН 0801904135, КПП 080101001, в лице Главы ГРМО РК (ахлачи)  Петрова Батыра Николаевича, действующего на основании Положения об Администрации Городовиковского РМО РК, именуемая в дальнейшем «Работодатель»,с одной стороны, и ______________________________________________,

                                                                                                    (ф.и.о.)

паспорт___________    выдан____________, ИНН _______________,СНИЛС __________,

   (документ, удостоверяющий личность)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в Администрацию Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия, для выполнения работы по должности – специалист по работе с муниципальными образованиями Администрации Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

  • Договор заключается на неопределенный срок.
  • Дата начала работы __________________2018 года.
  • Работник принимается на работу с_________________.

1.6.Работник непосредственно подчиняется руководителю аппарата администрации Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:

2.1.  Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя.

  • Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.
  • По распоряжению Работодателя выезжать в служебные командировки.
  • Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простоя, т. д.) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.
  • Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.
  • В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта и иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
  • Соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами, партнерами и клиентами Работодателя.
  • Не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодателя, не имя на то полномочий, не допускать распространение сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю.
  • Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.)
  • Соблюдать законодательство «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия».
  • Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
  • При исполнении должностных обязанностей не допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
  • При назначении на должность муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей обязан заявить о наличии или возможности наличия личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  • Представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
  • Уведомлять Работодателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. Данное уведомление за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего.

 

Работник имеет право:

  • На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
  • На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и законодательство «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия».
  • Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей законодательству продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
  • Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
  • На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
  • На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами РК.
  • Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора и действующего законодательства.
  • Защищать свои трудовые права не запрещенным законом способом.
  • Работник также имеет иные права, предоставленные ему законодательством РФ и РК.
  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:

       3.1. Создать для Работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами  условия, необходимые для нормального исполнения Работником вытекающих из настоящего трудового договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

  • Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
  • Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством РФ.
  • Обеспечить Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
  • Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
  • Обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного использования или утраты.
  • Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности соответствии с действующим законодательством РФ и РК.

        Работодатель имеет право:

  • Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
  • Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему.
  • Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
  • Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.
  • Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

 

  1. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Режим работы (выбрать нужное):

4.1.1. Продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены)

-  Основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя).

   Продолжительность рабочего дня (смены)  8 часов.

         4.1.2. Сменность:

       - Полный рабочий день с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00)

          Выходные дни: суббота, воскресенье.

  • Работнику предоставляется отпуск, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
  • По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, а также отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года. При этом за ним сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.
  • Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в выходные и праздничные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.

 

  1. ОПЛАТА ТРУДА

       5.1. Система оплаты труда:

 -  Повременно – премиальная по окладу.

  • Работнику устанавливается:

Должностной оклад в размере (цифрами и прописью): _________________________;

5.3. Работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки и премии:

Вид доплаты

(надбавки и премии)

Размер

(руб.)

Документ, которым определяются основания и порядок выплат

Надбавка за выслугу лет

 

Закон РК ««О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия».

 

Денежное поощрение

 

Ежемесячная надбавка за особые условия труда

 

Премия

 

Классный чин

 

  • Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премий) выплат.
  • Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
  • В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя.
  • С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.

 

  1. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА

6.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности:

 Работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной санитарии и гигиены.

6.2. Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности:

 -  оптимальные (класс 1)

6.3. Средства индивидуальной защиты на рабочем месте:

 - соответствуют требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.

  • Особый характер работы: в соответствии с законодательством о муниципальной службе в РФ и РК.

 

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1.   В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

7.2.    Работник несет материальную ответственность за причинение Работодателю ущерба в размере прямого действительного ущерба. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

7.3.    Работник несет ответственность за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия, утвержденного решением Собрания депутатов Городовиковского РМО РК №158 от 14.04.2011 г., и подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Городовиковского районного муниципального образования Республики Калмыкия и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений вышеуказанного Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1.   В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

8.2.  Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

8.3.      Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8.4.     Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

8.5.   Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную силу.

 

  1. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:                                                           Работник:

Администрация Городовиковского РМО

Юридический адрес: 359050,                                    __________________________________

Республика Калмыкия, г.   Городовиковск,                 ____________________________                                                                                                                                      пер.Комсомольский, 3                                              __________________________________

ИНН 0801904135, КПП 080101001                         

Тел. 8(84731) 91-5-57                                                  

Глава ГРМО РК (ахлачи)

______________ Б.Н. Петров                                   __________________Ф.И.О.

 

Экземпляр трудового договора получил: ____________         _______________

                                                                           подпись                          дата

 

 

 

 

 

Дата создания материала: 18-03-2018. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *